Gotovo polovina (45%) industrijskih firmi vjeruje da će digitalizacija biti glavni razlog stvaranja novih radnih mjesta u operativnoj tehnologiji (OT) u sljedeće tri godine, otkrilo je novo istraživanje Schneider Electrica, predvodnika u digitalnoj transformaciji upravljanja energijom i automatizaciji.
Glavni nalaz istraživanja je opseg globalne krize vještina u industriji, pri čemu zapošljavanje stručnjaka predstavlja ključni izazov za više od polovine ispitanih (52%). Međutim, identificirano je i rješenje za ovaj problem. Uz otvaranje radnih mjesta, više od dvije trećine (70%) ispitanih slaže se da će digitalizacija pomoći u rješavanju nedostatka stručnjaka, ističući potencijal digitalnih alata za pružanje više od same produktivnosti i učinkovitosti.
Dok traje kriza vještina, radna mjesta u industriji prolaze brze promjene. Ciljevi održivosti i napredne tehnologije poput umjetne inteligencije (AI) sve se više integriraju u radnu snagu. Istraživanje je pokazalo da 45% i 47% ispitanika vjeruje da će sve veći zahtjevi industrijskih firmi za ispunjavanjem ciljeva ekološke i društvene održivosti zahtijevati značajno proširenje postojećih radnih mjesta u tvornici.
“Digitalizacija ne doprinosi samo produktivnosti i ukupnoj učinkovitosti. Presudna je za rješavanje određenih izazova povezanih s ljudima, a s kojima se suočavaju industrijska preduzeća“, rekao je Ali Haj Fraj, viši potpredsjednik odjela Digitalne tvornice i industrijska automatizacija u Schneider Electricu.
Istraživanje je pokazalo da više od polovine ispitanika (52%) smatra da je zapošljavanje i zadržavanje stručnjaka izazov, ali izazov koji se može prevladati. To pokazuje da industrijska poduzeća dijele određenu razinu optimizma oko prevladavanja izazova radne snage.
Tri od pet ispitanika vjeruje da će se OT pozicije promijeniti u sljedeće tri godine, bilo umjereno (41%) ili značajno (19%). Nadalje, većina (73%) se slaže da će digitalizacija bitno promijeniti prirodu rada u sljedeće tri godine. Tri od deset ispitanih smatra da će digitalizacija najviše promijeniti ili poboljšati pozicije u kontroli kvalitete.
Istraživanje je također pokazalo da industrijske firme u sljedeće tri godine očekuju javljanje potrebe za novim vještinama kao što su robotsko programiranje i integracija (49% ispitanika kaže da nemaju nikakve ili imaju nedostatne vještine u ovom području) te obrada podataka, vizualizacija i analitika. Ispitanici prednost daju ulaganju u obradu podataka, vizualizaciju i analitiku, dok gotovo polovina ispitanih programiranje i integracija robotike smatraju tek srednje prioritetnim.
Stoga, ključna preporuka istraživanja je da industrijske firme trebaju surađivati s partnerima diljem svog ekosustava kako bi nadoknadili nedostatke tehnoloških vještina rješenjima, obukom i drugim sposobnostima i pripremili svoje radnike za budućnost.
Istraživanje je za Schneider Electric proveo globalni predvodnik u istraživanju tržišta, agencija Omdia, a ispitano je 407 industrijskih preduzeća, od malih i srednjih do velikih. U istraživanju su sudjelovale zemlje zapadne Evrope (Velika Britanija, Njemačka, Francuska, Italija, Španija, Danska i Švedska), SAD-a, Kine, Indije i jugoistočne Azije (Vijetnam, Tajland i Filipini).
